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因为领导大权独揽,想申请换岗,可行吗?

文章来源:本章原创 时间:2019-06-11 10:22

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因为领导大权独揽,想申请换岗,可行吗?

  本人目前从事技术部门的管理工作,今年职场七年之痒。 刚工作时,因为学历较高,被一个老领导留在了目前的技术组,我们这个组当时连领导在内有6个人,其中包括后来晋升为我的现任领导的女同事。 我进组时,她正在休产假。 老领导很看重我的能力,总是带着我做材料、开会汇报、做优化,虽然很忙碌,但是我十分乐意跟着学,就这样我和老领导之前越来越默契,同组之前关系融洽,我也能感到个人能力在不断提升。

后来现任领导休产假回来,这种关系也没有被打破。

现任领导回来三年多以后,老领导退休了,现任领导上位。   现任领导上位后的这两年多里,我们组又走了两个同事,现在组里只剩三个人了,可是我和另外一个同事仍然很闲,因为现任领导大权独揽、事无巨细、事必躬亲,这我倒也可以理解,因为毕竟是年轻领导。

但是她交代工作十分不明确,有时她明明知道的情况,也不说清楚,有时问她她也没有耐心回答,就让我和同事去做,无形中造成了很多不必要的负面影响。 可是当她和别组、别部门说同样的事情时,又事无巨细,娇声软语,常常对方都嫌她太啰嗦了。 我自认为不是个多事之人,可是跟着这样的领导,一方面信息被封锁个人能力无法提升,另一方面办事没有方向心情也不好。 她刚上任时,找我谈过话,说她是个控制欲特别强的人,让我有更好的机会可以去争取。   现在我想求助各位几个问题:  1.我是否可以越级找上级领导谈谈岗位调动的事?如果谈了,应不应该实话实说?因为本人并不想暴露和直属领导的问题。

  2.若继续留下,我长此以往会不会消沉下去?  谢谢各位,望指点一二,不胜感激。

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